Comienza el reto Trainee 2017 de CBC

El Trainee 2017 de CBC les permite a todos los jóvenes comenzar su carrera profesional en CBC, compañía multilatina con el portafolio de bebidas más valioso de la región.

Este reto es una plataforma de reclutamiento corporativo de cbc que busca seleccionar y capacitar a los mejores talentos jóvenes para iniciar su carrera profesional en la compañía.

Se obtiene oportunidades de desarrollo acordes a sus capacidades.

El programa se dirige a los jóvenes en su último año de carrera universitaria o con un máximo de dos años de haberse graduado.

Los seleccionados tendrán la oportunidad de ingresar a la compañía bajo un esquema de entrenamientos prácticos e intensivos en las diferentes áreas de la organización.

“El programa Trainee permite que los jóvenes conozcan de manera integral el giro del negocio, es este expertise integral el que les hace capaces de ocupar posiciones de liderazgo en poco tiempo. En cbc trabajamos con pasión para alcanzar nuestros sueños, somos una empresa en continuo crecimiento, complementamos las ideas creativas e innovadoras de nuestro talento joven con las habilidades de nuestro equipo con mayor experiencia”, informó María José Villanueva, Directora Regional de Gente & Gestión, cbc.

La compañía busca en los candidatos a trainee características de:

• liderazgo
• habilidades de gerenciamiento y negociación
• visión emprendedora.

Se requiere dominio avanzado del idioma inglés y disponibilidad para viajar o residir en otro país o ciudad.

Para inscribirse, los interesados deben s acceder a la página www.cbc.com completar su formulario para iniciar el proceso.

Las inscripciones se encuentran abiertas hasta el 29 de septiembre de 2017.

El proceso de tiene diversas etapas eliminatorias después de la inscripción:

1. Aplicar en sitio web corporativo www.cbc.co
2. Realización de pruebas psicométricas
3. Assesments grupales
4. Entrevistas con CEO y Presidente Ejecutivo de la compañía.

Es importante mencionar que una vez elegidos, los trainees ingresan como funcionarios de la compañía.

También son remunerados con un salario competitivo y con todos los beneficios que cbc ofrece.

“Los jóvenes seleccionados realizan un entrenamiento dirigido de dos fases que les permite conocer todos los procesos y departamentos de la empresa. Al finalizar están preparados para iniciar sus funciones en el área de su interés y su formación como los futuros líderes de cbc”, añadió Villanueva.

Primera fase de entrenamiento

• Tiene una duración de cuatro meses, de enero a abril
• Los seleccionados procedentes de otros países viajan a Guatemala, con salario y prestaciones,
• cbc se hace cargo de los gastos de traslado, hospedaje, alimentación y transporte.
• Los trainees participan en entrenamientos estratégicos en oficinas administrativas para profundizar sobre la cultura cbc y dinámica del negocio.
• Al finalizar esta fase los seleccionados regresan a su país de origen para conocer el proceso de logística y del área comercial.

Segunda fase de entrenamiento

• Durante una primera etapa, de mayo a junio, los jóvenes aprenden los procesos y actividades del área comercial, en las salas de ventas.
• De Agosto a septiembre, son entrenados en los centros de distribución para conocer el área de logística y operaciones.
• Tras finalizar el entrenamiento, los jóvenes inician a trabajar en el área de su interés dentro de la empresa, con metas asignadas. Gracias al conocimiento dirigido adquirido, se garantiza su crecimiento y continuidad dentro del negocio.

“La meritocracia es la base del desarrollo profesional y del plan de carrera dentro cbc. Somos una empresa que busca talento constantemente y nos caracterizamos por tener una cultura organizacional que desarrolla y mantiene a nuestros funcionarios. Como resultado, reconocemos a nuestros colaboradores y hacemos que nuestra compañía continúe creciendo”, reiteró Villanueva.